Nový zákoník práce platný od Ledna!

[Mike.S]

tady se ale nepsalo nic o tom, že si zaměstnavatel neváží svých zaměstnanců (nebo jsem to teda někde přehlídl), ale jde o to, že podle nového zákoníku práce může zaměstnanec přijít o 150h přesčasů (když si vemu, že bude mít 100,-/h tak je to 15.000,- což je v dnešní době hodně) a to je podle mě pěkná sviňárna, nevím ovšem jakým způsobem to bude v praxi aplikovatelné, to ukáže až čas ....

[corsaczek]

OMG

Dosud platí, že za přesčasové hodiny musí zaměstnavatel poskytnout buď příplatek nejméně 25 procent k průměrnému výdělku, nebo za ně poskytnout náhradní volno.
Pouze u vedoucích pracovníků lze předem ve smlouvě nebo mzdovém výměru dohodnout, že sjednaná mzda už zahrnuje i případnou práci přesčas, maximálně však do limitu 150 hodin v kalendářním roce.
Podle návrhu se má od ledna 2012 rozšířit výše uvedená možnost - zahrnutí práce přesčas do "běžné" měsíční mzdy - na všechny zaměstnance, tedy nejen vedoucí pracovníky. Pokud se na tom předem výslovně dohodnou.
Takto paušálně půjde ocenit práci přesčas u běžných zaměstnanců až do limitu 150 hodin v kalendářním roce.
Jestliže se na tomto paušálu dohodnou, pak by speciální hodinová odměna ve výši nejméně 25 % mzdy (nebo náhradní volno) náležela běžným zaměstnancům až nad rámec limitu 150 hodin. Ten lze překročit jen s jejich souhlasem.

Kde se píše, že se bude pracovat 150h zadarmo? Navíc se tu bavíme o příplatku, ne o mzdě jako takové.

[vojtavojta]

Kuva, nechapu jestli nemate co delat. Srdce krvaci

[Kesi]

Si pozrite náš novelizovaný zákoník Ja mám už 5 rokov v zmluve 150 nadčasových hodín bez náhrady